Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить сколько часов ставить в табеле при сменном графике

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП 8

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст.

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см.

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год.

Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов.

Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день! В договоре указано, что оплата по внутреннему распорядку.

Я оформлена с 6-го мая г отработала 14 смен, одна 9-го мая. А в июне я отработала 16 смен, но получила как за 15 смен.

В кадрах мне ответили, что к концу года все сровняется, так как бывает и по 14 смен и по 15 смен. Я посмотрела свои смены до конца года, но у меня сентябрь, декабрь по 16 смен, остальные месяцы по 15 смен.

В кадрах и бухгалтерии ни чего мне не могут ответить. Спросила про оплату переработок в конце учетного периода год, мне ответили, что у меня переработок нет. Я посчитала, если брать сравнение с 40 час рабочей неделей, то у меня есть переработки, если брать норму час в месяц, то тоже есть переработка. При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики 40 час в нед с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники.

Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Мой график: май-отработано ч я и получила за час , июнь-отработано час, но получено за час, июль - по графику час, август- по графику час, но я планирую отпуск на 10 дней будет отработано час , не знаю как считать часы в этот период.

И в кадрах говорят, что нет переработок Подскажите пожалуйста в июне я фактически работая в сменном графике по12часов отработала часов. В расчётом листочке написано. Что это такое? Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю на предприятии со сменным графиком по 12 часов.

Норма часов Для снятия переработки у нас одного взяли подменного,затем второго. В итоге наши часы уменьшились до ч. Правомерно ли уменьшение нормы часов?

Работа по 12 часов в день, перерыв 30 минут. График три дня по 12 часов, три дня выходной, не имеет значения праздничный или выходной. Во время отпуска или болезни сменщика доходит до 6 смен подряд по 12 часов и день выходной. Оплата почасовая. Обед не учитывается рабочим временем. Работаю в организации принадлежащей депутату местной думы, по этому никакого контроля со стороны Госинспекции по труду не производится.

Больничные не приветствуются, после двух- увольнение. Идти качать порядки - уволят без проблем, уже ходили. Какие законы нарушаются? Как быть? Работаю сутки через трое. В апреле было 7 смен, то есть часов при норме часов. Региональный МРОТ 14 Доплатили до 13 Объяснили не хваткой часов. Правомерно ли это? Нет, обязаны делать выплаты независимо от количества часов, так как у Вас суммированный учет рабочего времени. Добрый день.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Сотрудница работает сменными графиком день ночь, средняя норма часов Но в звязи с тем что недостаточно людей вывели по другому графику и часов получилось

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:.

График «сутки через трое»

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:. В табеле необходимо указывать раздельно количество часов, фактически отработанных в дневное и ночное время. Пример заполнения табеля рабочего времени, где сотрудник работает по графику сутки через трое можно посмотреть в прикрепленном к ответу файле. Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если: сотрудник принят специально для работы в ночное время; уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Порядок перехода на сменный режим работы , Приказ о переходе на сменный режим работы ,

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Норма времени задается графиком работы. О том, как настраивать графики, смотрите видео-ответы экспертов 1С:. В общем случае рекомендуется использовать первый метод. Для обеспечения возможности корректировки Табеля относительно графика следует отключить этот флаг. Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями. Итак, в соответствии со ст.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»

.

В ночь сделать 2 перерыва на обед по часу, а оплатить как за 11 часов и в табель ставить 11 ч, а не 10? при сменной работе сотрудники трудятся в течение . Чтобы составить корректный график, необходимо определить Сколько часов нужно указывать в табеле учета рабочего.

.

Оплата труда при сменном графике работы

.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Руслан

    Какие имею права имеет военные на блокпостах. Какие документы могут проверять и как досматривать авто (с понятыми или могут и без понятных досматривать ?

  2. tsourcartili

    Где деньги Зин? . Экономика это бизнес, а бизнес это табличка экселя (математика), пытаться думать о ней паттернами глупо.

  3. mamkitttigsnon

    Интересно Бобику понравится кожаный салон? Или всё таки взять вилюр?

  4. Олимпиада

    Кредит это действительно зависимость

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.